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Secondo una persona della rete, la NBC è fermamente contraria al fatto di aver licenziato Matt Lauer, conduttore licenziato "Oggi", pagando il salario multimilionario che si sta lasciando alle spalle.
Si dice che Lauer abbia guadagnato circa $ 25 milioni all'anno, secondo quanto riferito sta negoziando per ricevere il resto di il suo stipendio per l'attuale contratto che corre fino al 2018 e lo ha reso uno dei più pagati della TV giornalisti.
Ma la NBC non sarà d'accordo, ha detto la persona, che ha parlato venerdì a condizione di anonimato perché era coinvolta una questione personale.
Ad alcuni impiegati della NBC News che hanno sollevato la questione del compenso di Lauer in una riunione del personale è stato detto è stato licenziato "per causa" e non sarebbe stato pagato oltre il suo ultimo giorno di lavoro, secondo un rapporto Variety Venerdì.
Un rappresentante per Lauer non ha immediatamente risposto a una richiesta di commento.
Sempre venerdì, il presidente della NBC News, Andrew Lack, ha dichiarato che è in corso una revisione interna della presunta cattiva condotta sessuale di Lauer, incluso come sia successo e perché non sia stato interrotto in precedenza.
In un memo diffuso pubblicamente a livello aziendale, Lack ha affermato che queste sono tra le domande che i dipendenti della NBC stanno ponendo sulla scia del licenziamento dell'ospite "Today" per quello che Lack ha definito "comportamento spaventoso".
Un team di NBCUniversal leader legali e delle risorse umane ha avviato una "revisione approfondita e tempestiva" di cosa è successo e come la società può favorire una maggiore trasparenza e rispetto reciproco, ha dichiarato Lack nel memo.
"Alla conclusione della recensione condivideremo ciò che abbiamo imparato, non importa quanto doloroso, e agiremo su di esso", ha detto.
Il suo promemoria non ha indicato se il rapporto sarà reso pubblico. I pubblicisti della NBC News non hanno immediatamente risposto a una richiesta di commento.
Ribadendo i commenti di un memo che ha inviato mercoledì, Lack ha affermato che la massima priorità è creare una cassaforte ambiente di lavoro e che azioni inaccettabili sono "incontrate con conseguenze, indipendentemente da chi colpevole ".
L'annuncio della NBC martedì che Lauer era stato licenziato per "comportamento sessuale inappropriato" significava questo la rete stava liberando la famosa stella di lunga data della sua mattinata altamente redditizia mostrare.
Quanto lo status di Lauer possa averlo protetto dalle accuse è tra le domande sollevate dagli osservatori. NBC ha affermato che gli attuali dirigenti non hanno ricevuto alcun reclamo prima di quello lunedì che ha scatenato il licenziamento immediato di Lauer il giorno successivo.
Altre due donne si sono fatte avanti con accuse, una raccontando al New York Times che Lauer l'aveva aggredita sessualmente nel suo ufficio nel 2001. Un'indagine della rivista Variety ha delineato uno schema di presunti comportamenti salaci, tra cui tre donne che hanno affermato che Lauer le ha molestate.
Nella sua prima risposta pubblica, Lauer ha dichiarato in una dichiarazione giovedì che alcune delle accuse erano false ma altre avevano abbastanza verità da sentirsi "imbarazzato e vergognoso".
La riparazione del danno causato è il suo "lavoro a tempo pieno", ha detto Lauer.
Si unì a un lungo elenco di uomini di spicco rovesciati da affermazioni di cattiva condotta, a partire dal magnate del cinema Harvey Weinstein e espandendosi ad altri a Hollywood, nei media e nella politica.
Nel suo memo, Lack ha affermato che la formazione online obbligatoria della società sulle molestie sessuali e altri problemi sul posto di lavoro sarà aumentata nella divisione notizie dalla formazione di persona
"Questa settimana abbiamo visto che quando un dipendente si fa avanti per denunciare una cattiva condotta, il sistema funziona. Il reclamo viene rapidamente valutato e vengono intraprese azioni significative ", ha affermato. Ma i lavoratori devono avere il potere di "fare il primo passo cruciale nel denunciare comportamenti scorretti".
La NBC è stata coinvolta in altre questioni relative alla cattiva condotta.
Lo scorso autunno, la rete è stata accusata di essere seduta su un nastro audio "Access Hollywood" in cui è stato ascoltato l'allora candidato Donald Trump che ha detto a Billy Bush che la preminenza è arrivata con una licenza per tentare le donne. Lo scambio è stato segnalato per la prima volta dal Washington Post.
Nello scandalo Weinstein, il primo rapporto è stato pubblicato dal New York Times mentre una storia di Ronan Farrow per la NBC News non è stata pubblicata. Il rapporto di Farrow su Weinstein fu successivamente pubblicato nelle storie di New Yorker.
All'inizio di questo mese, NBC News ha licenziato l'uomo che dirigeva il suo dipartimento di prenotazione di talenti dopo che diverse donne lo avevano accusato di condotta inappropriata.
Leggi il memo completo di Lack di seguito:
Molti di voi hanno chiesto cosa stiamo facendo per imparare il più possibile sulle circostanze del comportamento spaventoso di Matt Lauer, perché ciò è potuto accadere e perché non è stato segnalato prima.
Questa settimana abbiamo visto che quando un dipendente si fa avanti per segnalare una condotta scorretta, il sistema funziona. Il reclamo viene rapidamente valutato e vengono intraprese azioni significative. Ma abbiamo anche imparato che dobbiamo fare un lavoro molto migliore per far sentire le persone abilitate a fare quel primo passo cruciale nel denunciare comportamenti scorretti.
A tal fine, ho tre cose da condividere con te.
Una squadra dei più esperti leader NBCUniversal Legal and Human Resources avereha avviato una revisione approfondita e tempestiva di ciò che è accaduto e di cosa possiamo fare per costruire una cultura di maggiore trasparenza, apertura e rispetto reciproco. Alla conclusione del revisione condivideremo ciò che abbiamo imparato, non importa quanto doloroso, e agiremo su di esso.
Secondo: mentre la nostra azienda ha ricevuto una formazione online obbligatoria per tutti i dipendenti sulle molestie sessuali e altri problemi sul posto di lavoro, dobbiamo fare di meglio. Pertanto, oltre a ciò che è già in atto, la Divisione Notizie sta lanciando uno sforzo immediato attuare una formazione di persona sulla consapevolezza delle molestie sessuali e sul comportamento adeguato nel posto di lavoro. Condivideremo maggiori dettagli su questo sforzo a breve.
E terzo: dobbiamo continuare a comunicare. Oltre agli incontri che abbiamo avuto questa settimana con vari team e dipartimenti, stiamo incoraggiando i leader di ogni gruppo avrà incontri più piccoli e più informativi per discutere ulteriormente questa questione cruciale ora e in corso base.