L'avviamento è un'associazione no profit?

Ogni volta che questo sito pubblica un articolo sull'avviamento — che copre a nuovo concept store, ad esempio, o condivisione come spedire gratuitamente le donazioni—C'è sempre una manciata di lettori che rispondono con commenti del tipo “La buona volontà non fa assolutamente donazioni di beneficenza” e “È di proprietà e gestito da un miliardario che sta ottenendo un inventario gratuito "o," L'avviamento diventa sempre più avido, ma i dipendenti vedono molto poco delle entrate ".

È ovviamente una questione da tasto di scelta rapida, che ci ha fatto pensare: quante delle accuse precedenti, se ce ne sono, sono vere?

Le critiche probabilmente derivano da una catena di e-mail che ha iniziato a circolare nel 2005 e in seguito è diventata una grafica ampiamente condivisa intitolata "Pensa prima di donare". Il suo messaggio, secondo Snopes

, ha esortato le persone a non donare a diverse organizzazioni tra cui Goodwill, affermando: "Il CEO e il proprietario Mark Curran guadagna $ 2,3 milioni all'anno. La buona volontà è un nome molto accattivante per i suoi affari. Fai una donazione per i suoi affari e poi vende gli articoli per profitto.”

Fondata nel 1902, Goodwill Industries International è, in effetti, un'organizzazione senza scopo di lucro e il denaro che i suoi negozi dell'usato fanno guadagnare va alla comunità programmi come formazione professionale, servizi di collocamento e lezioni per persone con disabilità o che sono altrimenti sfidati a trovare la tradizione l'occupazione.

L'affermazione che il CEO e il proprietario di Goodwill guadagna milioni ogni anno è categoricamente falsa, afferma Brad Turner-Little, direttore senior della strategia per Goodwill Industries, perché non esiste un singolo proprietario.

“Le organizzazioni di buona volontà sono controllate e gestite localmente, e ognuna di queste 165 organizzazioni in Nord America è una senza scopo di lucro indipendente che ha un consiglio di amministrazione composto da volontari di quella comunità ", racconta Turner-Little CountryLiving.com. "Il consiglio di amministrazione assume un direttore esecutivo o un CEO per gestire l'avviamento sul loro territorio, quindi è di proprietà della comunità. Sono tutte organizzazioni non profit autonome e indipendenti ".

Goodwill Omaha CEO Frank McGree è stato licenziato nel 2016 dopo un World-Herald l'indagine ha rivelato che riceveva tra i $ 400.000 e $ 930.000 all'anno, mentre più di 100 lavoratori nei suoi negozi guadagnavano meno del salario minimo. (Pagare i dipendenti centesimi all'ora, a proposito, è perfettamente legale grazie a una scappatoia nel Fair Labor Standards Act—Qualcosa di cui torneremo tra poco.)

Allo stesso modo, un 2013 Rapporto sul cane da guardia hanno scoperto che la coppia di sposi incaricata delle Goodwill Industries della Carolina del Nord orientale, Dennis e Linda McLain, riceveva quasi $ 800.000 all'anno mentre impiegava lavoratori con disabilità che erano pagati meno di salario minimo.

E che dire del presidente e CEO di Goodwill Industries International, il cui nome non è Mark Curran, ma Jim Gibbons - è un miliardario, come ha affermato uno dei nostri lettori?

Mentre non esiste un modo semplice per confermare l'esatto patrimonio netto di Gibbons, l'organizzazione riporta il suo stipendio annuale. Sulla base di tali rapporti, Gibbons ha guadagnato più di $ 700.000 all'anno da quando ha assunto l'incarico nel 2008. Ignorando ciò che ha pagato in tasse con quel reddito, e qualsiasi attività che aveva prima di raggiungere questo stipendio, $ 700.000 volte 10 è $ 7 milioni. Ci vorrebbe più di 100 volte tale importo per raggiungere lo status di miliardario (promemoria: un miliardo = 1.000 milioni), rendendo estremamente improbabile che Gibbons sia un miliardario.

L'organizzazione stessa, tuttavia, genera miliardi. Nel 2016 Goodwill Industries International ha realizzato ricavi per $ 5,7 miliardi, atterrando al n. 14 tra Forbesprime 100 organizzazioni benefiche statunitensi. Di quella, $ 77,5 milioni proveniva dal governo e sovvenzioni finanziate privatamente. La stragrande maggioranza delle entrate proviene dalla vendita di abbigliamento di seconda mano e articoli per la casa, al prezzo di quelli che alcuni chiamano tassi "avidi" paragonabili a quelli che pagheresti di nuovo a, ad esempio, Walmart.

“La struttura dei prezzi nei negozi e nei punti vendita è determinata dalle organizzazioni di buona volontà locali su ciò che sarà competitivo il loro particolare mercato ", afferma Turner-Little, aggiungendo che maggiori entrate significano più soldi da reinvestire in servizi per area residenti.

Tali servizi comprendono seminari di formazione professionale, servizi di benessere finanziario e, in alcune comunità, programmi di tutoraggio per giovani a rischio e supporto abitativo di transizione. Nel 2016, oltre 35 milioni di persone hanno utilizzato i servizi di persona e online senza scopo di lucro per promuovere la propria carriera o gestire i propri soldi.

L'accusa che i dipendenti di Goodwill vedono molto poco dei suoi profitti deriva probabilmente da periodici tumulti pubblici per il fatto che alcuni negozi pagano i lavoratori con disabilità meno del salario minimo. Una disposizione del Fair Labor Standards Act creata nel 1938 consente alle aziende di impiegarne alcune individui, compresi studenti a tempo pieno, che potrebbero altrimenti essere esclusi dalla forza lavoro, per Salari "subminimi".

Nel 2012, il La National Federation of the Blind (NFB) ha richiesto un boicottaggio di buona volontà organizzazioni che si avvalgono del certificato del salario minimo speciale, come viene chiamato. Ad essere onesti, Goodwill è lungi dall'essere l'unica organizzazione benefica che sfrutta i certificati speciali: i dati più recenti del Dipartimento del Lavoro, da Ottobre 2017, mostra che ci sono 1.775 datori di lavoro in tutta la nazione con speciali certificati salariali minimi, che danno lavoro a oltre 160.000 persone con disabilità.

Chris Danielsen, direttore delle pubbliche relazioni di NFB, afferma che la sua organizzazione ha individuato Goodwill in particolare per motivi specifici. "Quando si dispone di un'entità nota come l'avviamento e che sta portando la quantità di denaro che è - l'argomento spesso espresso dai datori di lavoro con salario minimo è "Non potremmo permetterci di dare lavoro ai lavoratori con disabilità se pagassimo loro un salario minimo" e questo chiaramente non è il caso di molte di queste entità " dice.

"Il CEO di Goodwill Industries, Jim Gibbons, è un cieco", aggiunge Danielsen. “Sta guadagnando uno stipendio di mezzo milione o più mentre ci sono altri dipendenti non vedenti che guadagnano meno del salario minimo. C'è ovvia ironia in questo. "

Brad Turner-Little con Goodwill Industries afferma che il suo ufficio è un'associazione di appartenenza senza controllo su tali discrepanze. "Le decisioni relative al compenso dei dipendenti sono guidate, governate e controllate dalle organizzazioni locali di buona volontà", afferma.

Attualmente, delle 156 organizzazioni di Goodwill negli Stati Uniti, 44 possiedono certificati che consentono loro di pagare alcuni lavoratori meno del salario minimo. Per i clienti che non sono soddisfatti dell'uso da parte del loro negozio locale di tali certificati, Turner-Little afferma che spetta ai membri della comunità creare il cambiamento.

“Dal punto di vista dell'azione, puoi collaborare con Goodwill e altre organizzazioni nella tua zona costruire infrastrutture che aiuteranno i lavoratori con disabilità a impegnarsi nel mercato del lavoro locale " dice. "Ciò può significare fornire o ampliare i trasporti pubblici esistenti, specialmente nelle comunità rurali, o assicurarsi i datori di lavoro hanno il sostegno di cui hanno bisogno per integrare pienamente i lavoratori con disabilità, alcuni dei quali hanno determinate esigenze in materia lavoro."

Danielsen indica i dati che lo dimostrano meno del 5 percento dei lavoratori con disabilità il conseguimento di un salario inferiore al minimo passerà con successo a un lavoro integrato competitivo.

Lo scorso marzo è stato presentato il deputato Gregg Harper (3 ° distretto R-MS) un disegno di legge che eliminerebbe gradualmente la pratica di pagare salari minimi. È stato deferito alla commissione per l'istruzione e la forza lavoro, ma non è stato votato. Il TIME Act, come è noto, è una parte ufficiale delle piattaforme del Partito Repubblicano e Democratico, secondo NFB.

Lo stato del Maryland, dove ha sede la NFB, ha recentemente approvato una legge per eliminare gradualmente il salario minimo entro il 2020. Vermont e New Hampshire hanno similmente messo al bando la pratica e Danielsen spera che altri Stati seguiranno presto l'esempio. "Ora c'è molto più slancio verso i cambiamenti legislativi", afferma.